A Licença De Maternidade Obrigatória:? O Que É

licença de maternidade necessário (também chamada de licença de maternidade obrigatória de trabalho) é um 5 meses (dois meses antes da data prevista do parto e três depois), na qual a mulher por lei deve se afastar do trabalho.
Licença de maternidade obrigatória
Desde 2000, foi introduzida a possibilidade de o empregado continuar a trabalhar no oitavo mês e prolongar o período de licença pós-parto , desde que: o médico certifica o estado de boa saúde. licença de maternidade é de pagos à mãe trabalhadora, mesmo no caso de adoção e / ou contratos de (nacional e internacional) de menores.

obrigatório relação desde 2007 trabalhadores registrados no separado gestão e INPS não se destina a trabalhadores por conta própria (artesãos, comerciantes, direct-cultivar, e mezzadre colono, empresários agrícolas profissionais) garantiu a sua gestão INPS. Esses trabalhadores também não têm interdição certo sair mais cedo / maternidade tardia, que é, em vez dos empregados em caso de complicações de saúde e que, se devidamente estabelecido, ele é pago como a licença compulsória antes e depois como uma doença.

para saber
' em caso de hospitalização da criança em uma instalação pública ou privada, a mãe pode pedir a suspensão da licença de maternidade e voltar a apreciá-los a partir da data de alta da criança - explica a advogada trabalhista Francesca Claudia Scotti da Scotti Law Firm -. Este direito pode ser exercido uma vez para cada criança e está sujeito a um pedido de estado de compatibilidade de saúde da mulher e também é exercido no caso de adoção / custódia e para as mulheres independentes (alteração introduzida pelo Decreto Legislativo n. 80/2015 implementação da Lei de Jobs) ". licença de maternidade para
Mulheres trabalhadores independentes auto fornecido pelo único texto da paternidade (artigo 66 do Decreto Legislativo 151/2001) - artesãos, comerciantes, Tilling direta, colonizador, mezzadre, empresários agrícolas, principalmente, pescadoras autônomas de pesca de mar pequeno e águas interiores - têm direito a um salário-maternidade (mesmo se continuassem a trabalhar) igual a 80% do salário, durante cinco meses . Eles têm, portanto, a obrigação de se abster de trabalho.

pai auto-empregado , para o período que teria direito à mãe conta própria ou para a parte residual, em caso de morte ou doença grave da mãe ou abandono, bem como no caso de guarda exclusiva da criança ao pai. Editar sobre a paternidade introduzido com o Decreto Legislativo 80/2015 (implementação da Lei de Jobs).

PARA RECORDAR

Em caso de gêmeos ou adoções / affidamenti Plurimi o período deda licença de maternidade não é duplicada : e, em seguida, tem a mesma duração prevista para os casos de único nascimento ou adopção / custódia de apenas um menor.

muito delicado tema é o de ' aborto : a possível ausência do trabalho para o aborto (no prazo de 180 dias a partir do início da gravidez ) é considerada doença ; também para propósitos retributivos. Interrupção da gravidez após esse período é considerado , para todos os efeitos, parto e, portanto, dá direito a licença-maternidade.

trabalhadores autônomos (artesãos, comerciantes , agricultores diretos, agricultores e agricultores, empresários agrícolas profissionais) em caso de interrupção da gravidez após o terceiro mês desde o início da gravidez, têm direito a subsídio de maternidade por um período de 30 dias.

período de licença opcional é 6 meses e é pago 30% do salário até o sexto ano de vida um da criança, mas pode ser usado até o 12º ano da criança (neste caso não é pago). O licença opcional também é chamado licença parental porque pode ser usado, alternativamente, pela mãe ou pai.
"Agora pode ser usado diariamente ou de hora em hora - explica Scotti -. O uso em uma base horária pode ser regulado pela negociação coletiva, mesmo no nível da empresa. Se não houver acordo coletivo de trabalho, o uso é permitido pela metade do tempo médio diário do período de pagamento de quatro semanas ou mensal imediatamente anterior àquele no curso em que a licença parental começou. No entanto, não é cumulativo o uso horário com outras autorizações ou descanso previsto pelo Decreto Legislativo 151/2001 (texto único sobre maternidade e paternidade), tais como os de amamentação. Alterações introduzidas pelo Decreto Legislativo 80/2015 (que é um dos decretos Jobs Act) ".

ATENÇÃO

O período de contagem de licença de maternidade em vigor para o cálculo da antiguidade do serviço , com tudo o que dele deriva (maturação de férias, pagamentos mensais adicionais, aumentos de antiguidade, progressão na carreira e tudo o que é previsto por convenções coletivas). O período de licença de maternidade também é considerado como período útil para o direito e determinação da provisão de pensão . O crédito da contribuição figurativa deve-se igualmente aos períodos de licença de maternidade que ocorrem fora da relação de trabalho, desde que, no momento da candidatura, a parte interessada possa reclamar pelo menos cinco anos de contribuição.

Ler o nosso especial: Maternidade e trabalho: os direitos das mães

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